バブル崩壊後の就職氷河期と団塊ジュニア世代 − 同調圧力の中でキャリアを築けなかった苦労と学び

導入

私が社会に出た頃、すでにバブル経済は崩壊し、日本は長期不況に突入していました。その影響で企業の採用意欲は大きく落ち込み、いわゆる就職氷河期と呼ばれる厳しい時代に直面しました。さらに人口の多い団塊ジュニア世代に属していたこと、そして子どもの頃から感じていた同調圧力にも苦しみ、キャリアを築くことは容易ではありませんでした。

• バブル崩壊と就職氷河期の現実

• 株価や不動産の暴落が企業活動を停滞させた

• 採用抑制により求人倍率が急落、新卒採用の門が極端に狭まった

• 「正社員になれない」「将来の展望が見えない」という不安を多くの若者が抱えていた

  
  

荒波に翻弄される氷塊のように、私たちもまた不安定な時代を生きた

団塊ジュニア世代という宿命

• 同世代人口が突出して多く、ポストや機会の競争が激しかった

• 学歴やスキルがあっても埋もれてしまう現実

• 「努力しても報われにくい」という閉塞感が漂っていた

同調圧力の中での葛藤

数が多い世代であるがゆえに、周囲と同じ行動を求められる雰囲気も強くありました。私自身も「浮かないように」と無理に合わせようとした結果、本当にやりたいことから遠ざかり、キャリアの選択肢を狭めてしまった面があります。

不安定なキャリアと自分で切り開いた道

非正規や転職を繰り返しながら、デザインや輸入業、店舗運営などを経験しました。やがて自分で法人を立ち上げ、事務所を運営する中で、経理や社会保険、許認可の手続きに直面しました。そのたびに「法律の知識があればもっとスムーズに進められるのに」と痛感しました。

学び直しへの挑戦

こうした経験と、同調圧力に翻弄された過去があったからこそ、「自分の軸を持ちたい」と強く思うようになりました。そこで行政書士資格を取得し、さらに社会保険労務士試験への挑戦も始めました。

社労士や税理士等、専門職に接する機会の中で、その知識や立場の強さに圧倒されることもありました。そこから「自分も幅広い知識を身につけ、対等に関われる存在になりたい」と思うようになり、社労士を目指すきっかけのひとつとなりました。

まとめ

バブル崩壊という原因がもたらした就職氷河期、そして団塊ジュニア世代としての競争や同調圧力は、私のキャリアに大きな影を落としました。けれど、その経験は私の歩みを形づくった大切な糧でもあります。これからも、その積み重ねを活かしながら、行政書士として人の暮らしや仕事を支えていきたいと思います。